En primer lugar me parece que el viveo resume muy bien lo de clima organizacional. Pero mi cometario será sobre los medios de comunicación, que es lo que estamos observando por el momento. A estos canales o medios mucho se les ha estudiado y se han hecho diferentes clasificaciones de parte de autores especializados en el tema. t. H. Weinshall dice que hay dos maneras de comunicar: escrito y oral, y este a su vez se divide en visible e invisible. Tal vez lo de invisible suena raro, sin embargo tiene mucha razón cuando se analiza, porque efectivamente existen medios en los que sólo es posible escuchar al interlocutor, pero no verlo. Además de esto es necesario mencionar que cada empresa tiene sus propias manera de comunicarque son elegidas de acuerdo a las necesidades de la organización. Por último existen actualmente infinidad de medios, pero las brechas generacionales han hecho que algunos de los nuevos medios no sean utilizados cuando su uso permitiría más y mejores avances dentro de la comunicación organizacional.
Es muy buen video, por que no solo te muestra lo que es el clima organizacional, sino que también te dice que es indispensable para una organización el efectuarla adecuadamente para que el funcionamiento de la misma sea el correcto.
Hay que tener cuidado de no exceder lo que damos a nuestros trabajadores, debido a que es muy fácil que los trabajadores sean conformistas y no ejecuten su trabajo correctamente.
Marilú, Ya me quité la flojera y contesté tu encuesta! solo tiene un detalle: de repente no cuenta los votos... Me parecieron muy interesantes los videos que subiste, a pesar de que no es mi materia favorita reconozco que disfrute la etapa de la apliación de encuestas, se siente bien conectarte con los trabajadores y que vean en tí una oportunidad de transmitir lo que sienten o piensan sobre la empresa. Además creo q es importante conocer la opinio de los trabajadores, ya que muchas veces es ignorada o relegada en segundo plano. De acuerdo a lo que percibí en las empresas de mis compañeros y en la mía es que a los mexicanos nos hace mucha falta una cultura de respeto y confianza entre jefes y empleados, es por esta razón que vale la pena aplicar las medidas que vimos en clase. Más allá de incrementar las ventas y posicionar a la empresa entre las más productivas y eficientes, creo que se debe prevalecer el recurso humano como principal herramienta y motor para lograr los objetivos. Gracias por el curos, Saludos Marilú! atte. carlos garcia
En primer lugar me parece que el viveo resume muy bien lo de clima organizacional. Pero mi cometario será sobre los medios de comunicación, que es lo que estamos observando por el momento. A estos canales o medios mucho se les ha estudiado y se han hecho diferentes clasificaciones de parte de autores especializados en el tema.
ResponderEliminart. H. Weinshall dice que hay dos maneras de comunicar: escrito y oral, y este a su vez se divide en visible e invisible. Tal vez lo de invisible suena raro, sin embargo tiene mucha razón cuando se analiza, porque efectivamente existen medios en los que sólo es posible escuchar al interlocutor, pero no verlo.
Además de esto es necesario mencionar que cada empresa tiene sus propias manera de comunicarque son elegidas de acuerdo a las necesidades de la organización. Por último existen actualmente infinidad de medios, pero las brechas generacionales han hecho que algunos de los nuevos medios no sean utilizados cuando su uso permitiría más y mejores avances dentro de la comunicación organizacional.
Es muy buen video, por que no solo te muestra lo que es el clima organizacional, sino que también te dice que es indispensable para una organización el efectuarla adecuadamente para que el funcionamiento de la misma sea el correcto.
ResponderEliminarHay que tener cuidado de no exceder lo que damos a nuestros trabajadores, debido a que es muy fácil que los trabajadores sean conformistas y no ejecuten su trabajo correctamente.
Marilú,
ResponderEliminarYa me quité la flojera y contesté tu encuesta! solo tiene un detalle: de repente no cuenta los votos...
Me parecieron muy interesantes los videos que subiste, a pesar de que no es mi materia favorita reconozco que disfrute la etapa de la apliación de encuestas, se siente bien conectarte con los trabajadores y que vean en tí una oportunidad de transmitir lo que sienten o piensan sobre la empresa. Además creo q es importante conocer la opinio de los trabajadores, ya que muchas veces es ignorada o relegada en segundo plano. De acuerdo a lo que percibí en las empresas de mis compañeros y en la mía es que a los mexicanos nos hace mucha falta una cultura de respeto y confianza entre jefes y empleados, es por esta razón que vale la pena aplicar las medidas que vimos en clase. Más allá de incrementar las ventas y posicionar a la empresa entre las más productivas y eficientes, creo que se debe prevalecer el recurso humano como principal herramienta y motor para lograr los objetivos. Gracias por el curos, Saludos Marilú! atte. carlos garcia